Tett og hyppig kommunikasjon, digitale lederutviklingsprogram, virtuelle treningstilbud, webinar med mindfulness, lunsj på selskapets regning, hyppige kahooter, aksept for fuckups og ekstra bonus. Dette er bare noen måter norske toppledere motiverer sine ansatte på gjennom pandemien.
Antallet utlyste bærekraftstillinger har mer enn seksdoblet seg de siste fire årene. Samtidig penses bærekraftsjefens ansvarsområde mer og mer fra kommunikasjon og over på økonomi, og rollen blir stadig viktigere innad i bedriftene.
Antallet utlyste bærekraftstillinger har mer enn seksdoblet seg de siste fire årene. Samtidig penses bærekraftsjefens ansvarsområde mer og mer fra kommunikasjon og over på økonomi, og rollen blir stadig viktigere innad i bedriftene.
Antallet utlyste bærekraftstillinger har mer enn seksdoblet seg de siste fire årene. Samtidig penses bærekraftsjefens ansvarsområde mer og mer fra kommunikasjon og over på økonomi, og rollen blir stadig viktigere innad i bedriftene.
