Tett og hyppig kommunikasjon, digitale lederutviklingsprogram, virtuelle treningstilbud, webinar med mindfulness, lunsj på selskapets regning, hyppige kahooter, aksept for fuckups og ekstra bonus. Dette er bare noen måter norske toppledere motiverer sine ansatte på gjennom pandemien.
Stengte landegrenser som følge av coronakrisen har ført til at noen av Vinmonopolets butikker har hatt opptil 100 prosent omsetningsvekst. Administrerende direktør Elisabeth Hunter har styrt skuta støtt fra hjemmekontoret på Ullern i Oslo.
